Metas regionales en Recursos Humanos en salud muestra los avances de los países de la región
La mayoría de países de las Américas cuenta con personal sanitario básico,
pero enfrenta desafíos en distribución, migración y formación
OPS/OMS llama a mejorar la dotación y retención de los profesionales en los
lugares más necesitados y a alinear la educación médica a las necesidades de
la población
Recife, Brasil, 11 de noviembre de 2013 (OPS/OMS).- El 70% de los países de
las Américas cuentan con los médicos, enfermeras y parteras necesarios para
brindar intervenciones básicas de salud a su población, y en algunos casos
los superan, pero enfrentan desafíos en su distribución, formación y
migración, según datos de un informe de la Organización Panamericana de la
Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).
El informe 2013 de la segunda medición de las metas regionales en recursos
humanos en salud muestra los avances de los países de la región en los cinco
desafíos clave vinculados con está área: planificación, distribución,
migración, relaciones laborales y relaciones entre los centros de formación
y los servicios de salud.
“Uno de los retos para alcanzar la cobertura universal en salud es lograr
que todos, en especial las poblaciones más vulnerables y las que viven en
áreas remotas, tengan acceso a personal de salud calificado y culturalmente
competente”, dijo Carissa F. Etienne, Directora de la OPS/OMS. “La
estrategia para lograrlo es el fortalecimiento de los equipos
multiprofesionales en el primer nivel de atención, integrados en red”,
afirmó.
Un total de 25 países de la región han logrado registrar más de 25
trabajadores de salud por cada 10.000 habitantes (la cifra aconsejada por la
OMS), tres están en camino a alcanzarla para 2015 (Belice, El Salvador y
República Dominicana) y otros ocho se encuentran por debajo de ese número.
Entre quienes superan ese número, 11 tienen entre 25 y 35 agentes sanitarios
cada 10.000 habitantes; 12 cuentan con entre 35 y 100; y dos superan la
centena.
Los países con mayor densidad de recursos humanos en salud son Cuba, Estados
Unidos, Canadá, Barbados y Venezuela; y aquellos con menos son Haití,
Guyana, Guatemala, Honduras y Bolivia.
El mundo cuenta con 7,2 millones de trabajadores de la salud menos de los
que necesita, cifra que se estima llegaría a 12,9 millones en 2035, según el
informe “Una verdad universal: no hay salud sin agentes sanitarios”, lanzado
por la OMS en el marco del Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para
la Salud que se desarrolla del 10 al 13 de noviembre en Recife, Brasil,
organizado por la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, la OPS y la
OMS, con el auspicio del Gobierno de Brasil. Más de mil delegados de todo el
mundo participan del evento, entre ellos, ministros de Salud.
La distribución de los profesionales en zonas poco pobladas o de difícil
acceso es otro de los retos a enfrentar en la región, ya que en muchos
países se concentran en las grandes ciudades. En 2009 en Perú, el 47,7% del
personal de salud se concentraba en Lima y Callao. Mientras en Lima había 15
médicos disponibles por cada 10.000 habitantes, en la ciudad de Ayacucho,
ubicada en la sierra centro sur del país, sólo existían cinco para atender a
esa relación de población, según el informe Salud en las Américas 2012 de la
OPS/OMS.
“Los países han avanzado, pero se requieren más esfuerzos para colocar al
personal de salud apropiado en los lugares adecuados, consiguiendo una
distribución equitativa y de acuerdo con las necesidades de salud de la
población”, señaló Charles Godue, coordinador del proyecto Recursos Humanos
para la Salud de la OPS/OMS.
La migración del personal también repercute en la atención de la salud. El
desplazamiento de los profesionales tiene un fuerte impacto en el Caribe, en
algunos países de América Central, y comienza a tener efectos en países
América del Sur. Se estima que en el Caribe de habla inglesa el número de
enfermeras que trabajan en el exterior supera tres veces el de aquellas que
trabajan en los países donde se formaron. En esta subregión en su conjunto,
42% de los puestos de enfermeras están vacantes por causa de la emigración.
La adopción de mecanismos que propicien la retención de la fuerza de trabajo
y la mejora de las condiciones laborales en el sistema público son factores
que pueden disminuir los desplazamientos de los trabajadores de salud.
Por otro lado, contar con los profesionales de la salud que respondan a las
necesidades de las personas es otro de los retos regionales. Por esta razón,
la formación de los recursos humanos en salud del futuro debe estar alineada
a un modelo de atención universal, equitativo y de calidad, lo cual requiere
de la interacción entre las instituciones de formación y los servicios de
salud.
La OPS fue fundada en 1902 y es la organización internacional de salud
pública más antigua del mundo. Trabaja con todos los países del continente
para mejorar la salud y la calidad de vida de las personas de la región. Es
la Oficina Regional para las Américas de la OMS y la agencia especializada
de salud del sistema interamericano.
ENLACES:
Mapa de densidad de recursos humanos en salud (OPS)
<http://dev.observatoriorh.org/?q=node/242>
http://dev.observatoriorh.org/?q=node/242
Observatorio Recursos Humanos en Salud (OPS)
<http://dev.observatoriorh.org/> http://dev.observatoriorh.org/
Salud en las Américas
<http://www.paho.org/saludenlasamericas/>
http://www.paho.org/saludenlasamericas/
Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud
<http://www.who.int/workforcealliance/forum/2013/es/>
http://www.who.int/workforcealliance/forum/2013/es/
Inauguración del Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud:
http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content
<http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=9144%3A
directora-de-opsoms-y-ministro-de-salud-de-brasil-inauguran-foro-mundial-sob
re-recursos-humanos-en-salud-&catid=1443%3Anews-front-page-items&lang=es&Ite
mid=1926>
&view=article&id=9144%3Adirectora-de-opsoms-y-ministro-de-salud-de-brasil-in
auguran-foro-mundial-sobre-recursos-humanos-en-salud-&catid=1443%3Anews-fron
t-page-items&lang=es&Itemid=1926
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.paho.org/>
http://www.paho.org
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PAHOWHO> http://www.facebook.com/PAHOWHO
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ahopin> http://www.youtube.com/pahopin
<http://twitter.com/opsoms> http://twitter.com/opsoms #opsoms
English
PAN AMERICAN HEALTH ORGANIZATION
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.paho.org>
www.paho.org
WORLD HEALTH ORGANIZATION
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.who.int>
www.who.int
News and Public Information
News Release
Most countries in the Americas have sufficient health personnel but face
challenges in distribution, migration and training
PAHO/WHO urges improved allocation and retention of health professionals in
areas of greatest need
Recife, Brazil, 11 November 2013 (PAHO/WHO) — About 70% of countries in the
Americas have sufficient—and in some cases, more than enough—doctors, nurses
and midwives to provide basic healthcare services for their populations. But
many face challenges in the distribution, training and migration of health
personnel, according to data from the Pan American Health Organization/World
Health Organization (PAHO/WHO).
The conclusions are in a 2013 report assessing progress toward a set of
regional goals for human resources in health, which focuses on five key
challenges in this area: planning, distribution, migration, labor relations
and relations between training and educational institutions and countries’
health services.
“One of the challenges for achieving universal health coverage is ensuring
that everyone—especially people in vulnerable communities and remote
areas—has access to well-trained, culturally sensitive and competent health
staff,” said Dr. Carissa Etienne, PAHO Director and WHO Regional Director
for the Americas. “The best strategy for achieving this is to strengthen
multidisciplinary professional teams at the primary healthcare level.”
Twenty-five countries of the Americas report having over 25 health workers
per 10,000 inhabitants—the minimum recommended by PAHO/WHO—while three
countries are on track to reach that level by 2015 (Belize, El Salvador and
the Dominican Republic). Eight are below that minimum. Among countries over
the minimum, 11 have between 25 and 35 health staff per 10,000 inhabitants,
12 have between 35 and 100, and two have more than 100 per 10,000.
The countries of the Americas that have the greatest density of human
resources in health are Barbados, Canada, Cuba, the United States and
Venezuela, while those with the lowest density are Bolivia, Guatemala,
Guyana, Haiti and Honduras.
Globally there is a shortage of some 7.2 million health workers, and that
number is expected to reach 12.9 million in 2035, according to a new WHO
report, A Universal Truth: No health without a work force, launched at the
Third Global Forum on Human Resources for Health, which is being held on
Nov. 10-13 in Recife, Brazil. The forum was organized by the Global Health
Workforce Alliance and PAHO/WHO with support from the Government of Brazil.
More than 1,000 delegates from around the world are participating, including
ministers of health.
The concentration of health professionals in urban areas at the expense of
sparsely populated and difficult-to-access areas is another problem facing
countries in the Americas. In Peru, for example, 47.7% of health personnel
were concentrated in the cities of Lima and Callao in 2009. In Lima, there
were 15 doctors per 10,000 inhabitants, while in the city of Ayacucho, in
the Andes mountains, there were only five doctors per 10,000 inhabitants,
according to the PAHO/WHO report Health in the Americas 2012.
“Countries have made progress, but more efforts are needed to put the right
health personnel in the right places to ensure distribution that is
equitable and that meets people’s health needs,” said Charles Godue,
coordinator of PAHO/WHO’s Human Resources for Health program.
Migration of health personnel also has a major impact on health care,
particularly in the Caribbean, some Central American countries, and
increasingly in South America. More nurses from the Caribbean work abroad
than in the countries where they received their training, and thanks to
out-migration, some 42% of Caribbean nursing posts remain vacant.
Measures designed to increase the retention of health workers and to improve
working conditions in public health services are important help to reduce
shortages and improve distribution of the health workforce.
Another key challenge, particularly for the future, is to align training and
education of health personnel with changing health needs, emphasizing models
based on universal health coverage, equity and quality, and with increased
interaction between training and educational institutions and health
services.
PAHO, founded in 1902, is the oldest international public health
organization in the world. It works with its member countries to improve the
health and the quality of life of the people of the Americas. It also serves
as the Regional Office for the Americas of WHO.
LINKS:
Density of human resources for health map (in Spanish)
<http://dev.observatoriorh.org/?q=node/242>
http://dev.observatoriorh.org/?q=node/242
Observatory for Human Resources in Health
<http://dev.observatoriorh.org/> http://dev.observatoriorh.org/
Health in the Americas 2012
http:// <http://www.paho.org/healthintheamericas>
www.paho.org/healthintheamericas
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.paho.org/>
http://www.paho.org
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.facebook.com/
PAHOWHO> http://www.facebook.com/PAHOWHO
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.youtube.com/p
ahopin> http://www.youtube.com/pahopin
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://twitter.com/pahoe
oc> http://twitter.com/pahoeoc
<https://webmail.paho.org/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://twitter.com/pahow
ho> http://twitter.com/pahowho #pahowho